쓴 소리가 조직을 살린다

 

쓴 소리가 조직을 살린다 쓴소리 하는 사람이 없는 조직은 망한다. 일치단결만 해서 한 목표로 가는 조직은 언젠가는 좌초한다. 호기심 많은 사람들이 쓴소리를 해야한다. 미래가치는 호기심 많은 사람들, 현재에 대해 No를 할줄 아는 사람들이 발견한다. - 김경일 교수, ‘이끌지 말고 따르게 하라’에서 김교수는 “현재의 행동과 방법 위주의 사람은 Yes를, 미래를 위한 가치와 깊은 생각 위주의 사람은 No를 상대적으로 더 많이 하게끔 되어 있다”고 말합니다. 일치단결해서 조직의 목표를 달성하는 것이 중요하지만, 호기심으로 가득차서 No를 외칠 수 있는 사람도 함께 포용해야, 현재에 매몰되지 않고 오래가는 조직을 만들 수 있습니다.       [휴넷 100대 명언 시리즈] (클릭)