"그룹면접에서 '말 잘하는 사람'이 점수 높아"

 

"그룹면접에서 '말 잘하는 사람'이 점수 높아"

연합뉴스 기사전송 2013-09-17 09:14 최종수정 2013-09-17 10:10

 

서울 강남구 삼성동 코엑스에서 열린 '2013 콘텐츠 채용 박람회'에서 구직자들이 채용 게시판을 살펴보고 있다. <<연합뉴스DB>>

취업포털 사람인 설문…대기업 신입사원 뽑을 때 가장 많이 활용

(서울=연합뉴스) 현혜란 기자 = 우리나라 대기업을 중심으로 이뤄지는 채용 그룹면접에서 말을 잘하는 사람이 좋은 점수를 받는다는 조사결과가 나왔다.

취업포털 사람인은 기업 인사담당자 263명을 대상으로 설문조사한 결과 29.7%(78명)가 채용 과정에서 그룹면접을 시행하고 있으며 이 가운데 37.2%(29명)가 '조리있게 말을 잘 하는 지원자'를 가장 좋게 평가한다고 답했다고 17일 밝혔다.

이어 '바른 자세 등 태도가 좋은 지원자'(33.3%), '창의적인 답변을 하는 지원자'(14.1%), '다른 사람 말을 잘 경청하는 지원자'(6.4%), '먼저 답하는 등 분위기를 이끌어가는 지원자'(5.1%) 등이 좋은 점수를 받는 유형으로 꼽혔다.

설문에 참여한 인사담당자의 절반 이상(64.1%·50명)은 먼저 답변을 하거나 발표를 자처하는 지원자를 긍정적으로 평가하는 것으로 나타났다.

그 이유는 '적극적인 태도가 좋아서'(62%), '자신감이 있어 보여서'(18%), '답변을 들을 기회가 많아져서'(12%), '면접 준비를 열심히 한 것 같아서'(4%) 등이었다.

그룹면접은 중소기업(19.5%)보다 대기업(83.3%)에서, 경력사원(47.4%)보다는 신입사원(94.9%)을 뽑을 때 자주 활용되고 있었다. 그룹면접을 하는 이유는 '경쟁자끼리 바로 비교할 수 있어서'(60.3%·복수응답), '경청 태도 등 여러 측면을 평가할 수 있어서'(48.7%), '면접 시간을 줄이기 위해서'(30.8%) 등이었다.

한 회당 면접자는 평균 4명, 면접관은 3명이었으며, 면접 시간은 평균 33분으로 집계됐다. 면접 방식은 '질의응답'(92.3%·복수응답), '토론면접'(15.4%), 'PT면접'(2.6%) 등으로 조사됐다.

runran@yna.co.kr
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