세종대왕의 용인술

세종대왕의 용인술 착한 사람에게 일을 맡기면 처음엔 굼뜨고 실수도 하지만 갈수록 더욱 조심하여 책무를 완성한다. 하지만 유능하다고 알려진 자들은 처음에는 능숙하지만 결국 자기 개인적인 일을 구제하는데 급급하다. - 세종대왕 (한근태, '채용이 전부다'에서 인용) 세종 때 황희, 맹사성을 포함한 우수한 인재들이 유독 많이 배출된 것은 세종의 탁월한 용인술 때문이라고 여겨집니다. 세종대왕은 사람을 쓰는데 있어서, 첫째 마음이 착한지를 보았습니다.(德勝才) 둘째, 열정이 있는가를 보았습니다. 셋째, 단점은 덮고 장점을 보고 이를 최대한 발휘하게 했습니다. 넷째, 정실을 배제하고 역량위주로 선발했습니다. 다섯째, 채용 못지않게 뽑은 인재를 유지하는데 주력했고, 일단 쓰면 끝까지 믿어주었습니다.

인재 채용의 제 1 원칙 실패 체험을 통해 인재를 키운다.

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